Notre activité de conseil en management vise à optimiser les performances opérationnelles de votre structure. Que votre stratégie soit de réunir deux sites physiques de votre entreprise, que vous décidiez d’ouvrir une succursale en Chine, que vous ayez des problèmes de comportement avec vos salariés, il vous faudra minimiser les risques d’échecs et nous vous apporteront les meilleures pratiques issues du monde anglo-saxon.
Il vous faudra par exemple identifier les traits de caractère des populations, identifier les leaders sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour faciliter votre management, contourner les jeux de pouvoir individuels, identifier les détenteurs de pouvoir … voire même peut-être définir une nouvelle « culture d’entreprise » et y faire adhérer vos employés.
C’est ce en quoi nous proposons de vous aider :
Conseil en Management des organisations et des comportements
- Définition de la culture d’entreprise
- Adaptation de l’organisation au sein de la structure
- Identification des jeux individuels : jeux d’alliance et de pouvoir
- Gestion du changement avec identification des leaders : traits de caractères et caractéristiques émotionnelles
Conseil en Management afin de développer votre leadership
- Participation à la manière de vivre des collaborateurs
- Compréhension mutuelle
- Éviter l’excès de stress
- Comment agir face à un « évitant » ?
- Comment agir face à un « histrionique » ?
Conseil en Management interculturel
- Identification des groupes culturels
- Définition des traits de caractères types des populations visées
- Gestion de l’expatriation (US, Europe, Asie)
